特定社会保険労務士とは法律業務として紛争解決手続きの代理業務が可能な資格であり、労務トラブルの問題解決ができます。
まず紛争解決手続きとは労使トラブルを裁判によらず話し合いで法的に解決する手続きであり、裁判と比べて短期間でプライバシーを保ったまま解決可能な点がメリットです。
特定社会保険労務士である担当者が、防止策はもちろん起きてしまった労務トラブルまで幅広く解決いたします。

労務トラブルの豊富な相談・解決実績を活かして法的コンプライアンスを確保することで、お客様の法的リスクを軽減します。
最新の法令はもちろん過去の事例を根拠に対応するため、労務トラブルの解決に強みを持っています。特に防止は重要であり、潜在的な問題を早期発見し規則や環境を整備することで、組織、個人双方にとって損害を防ぐことができます。社内では誰も指摘していない部分でも、社会保険労務士からなら見える問題も多々あります。リスク回避のためお気軽にご相談ください。

例えば、長時間労働の抑制、育児休暇制度の活用、非正規雇用から正規雇用への転換などです。これらの労働環境の整備は助成金の受給要件を自動的に満たす事になります。これから行いたい、もしくは既に行っている経営者は多いのではないでしょうか?
労務トラブルの防止のついでに公的な補助も得られるため、非常に有効な制度です。しかし細かい要件を少し違えてしまうと受給不可となります。SMCグループでは労働環境整備をご相談頂いたお客様には助成金要件に沿ったご提案をいたしております。

労務トラブルの予防から解決まで、包括的なアドバイスや相談対応をします。問題社員への対応、ハラスメント問題への対策、職場環境の改善提案など、企業が直面する具体的な課題に対して最適な解決策を提案します。
また、事前にリスクを想定し、予防策を講じることで、労務トラブルの発生確率を大幅に低減させます。このアプローチにより、企業は健全な職場環境の維持と社員の満足度向上を図ることができ、結果として生産性の向上につながります。

就業規則、給与規程、退職金規程、ハラスメント規程、秘密保持規程など、企業を守るための社内規程の作成及び見直しを提案します。法改正や重要判例に基づき、現代の労働環境に適した内容で規程を整備し、企業と社員双方にとって公平かつ透明性の高いルールを構築します。このプロセスを通じて、企業は労働トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。また、良好な労働環境の構築にも貢献し、企業のブランド価値と社員のロイヤルティ向上に繋がります。

労務トラブルは雇用契約書の不備が起因であることが上げられます。また、法令により記載内容も細かく規定されています。
雇用契約書など、社員との雇用関係における重要文書の作成をサポートします。
これらの文書は、労務トラブルを予防し、最新の法令に基づいたリスク管理を行う上で不可欠であり、企業と社員双方の安心と信頼の構築を支援します。これにより、明確かつ公正な労働関係の基盤となります。

労働筋監督署の調査においては、協定書の不備があると、確実に指導を受けますが、協定書はとても重要な書類です。
36協定（時間外・休日労働に関する協定）や変形労働時間制協定の作成と届出をサポートします。
これらの協定は、企業が法令を遵守しつつ、労働時間の柔軟な管理を行うために重要です。企業の実情に合わせた最適な協定書の作成を通じて、労働環境の改善と社員の健康保護を図り、企業の社会的信頼性の向上にも貢献します。

労働基準監督署や年金事務所など、各種公的機関からの調査対応においてサポートします。
未払い残業代の有無、長時間労働の改善指導、有給休暇の適正取得、健康診断や安全衛生管理など、広範な調査項目に対応し、企業の準備と対策を支援します。調査への事前準備から当日の立ち合い、調査結果に基づく是正措置の提案と実施サポートまで一貫して行うことにより、企業は公的機関の調査に自信を持って対応でき、法令遵守の体制を強化します。